什么是保持女性出来工作?

博士戴安娜孔特雷拉斯苏亚雷斯和教授丽莎·卡梅伦

印尼经济持续增长和女性受教育更多的访问,那么为什么没有更多的女性进入工作?

性别平等大的障碍之一是劳动参与率男性和女性之间的差距。

在大多数国家, 女性比男性少是在劳动力.

这一点很重要,女性有工作的机会,如果他们想这样做。工作 - 和赚取工资 - 可以帮助地址以外的不平等,如收入或家庭决策。

并且,因为妇女占人口的一半,是有意义的有,许多妇女对经济可能的影响。

在许多国家,妇女在劳动力中的参与已经增长与经济和较高的教育水平。

这是在发达国家,如澳大利亚如此 - 在那里 64%的工作年龄的妇女 在工作 - 在发展中国家,如中国,柬埔寨和泰国。

我们的研究 专注于印尼,女性劳动参与率已经在50%的停顿在过去的30年。

这是一个谜,因为 印尼经济增长持续 在同一时期。

教育水平的女性 一直在增加,如在健康投资。

要理解为什么女性不能在在印尼工作进展,我们调查通过收集员工数据 印尼国家社会经济调查中, 印尼村普查印尼家庭生活调查.

妇女工作

随着女性获得受教育更多的机会,我们希望看到更多的女性在工作场所。但也有一些在印尼背道而驰这个因素。

一个是城市化。

在印尼,因为在许多发展中国家,因为他们成长,作业的农业部门转移出来的制造业和服务业,以及人转移到城市。

农业是就业的妇女在印尼最大的来源之一

因为农业是妇女就业在印尼的最大来源之一,这意味着可用于他们的工作机会较少。

另一大因素是家庭。

在世界其他地方,女性通常承担工作完成学业后,和工作的妇女人数不久后达到峰值。

当他们有了孩子,很多女性退出劳动力市场,但不久后他们再次把它捡起来继续工作。在某些情况下,女性选择继续兼职的基础上,使他们能够保持他们的技能跟上。

但在印尼,我们发现后女性完成学业相当大的比例根本就没有进入劳动力市场。

他们置身事外,因为他们期待建立一个家庭。而对于那些谁进入,他们的第一个孩子后,大量的假出生。

在45年代,当每个工作年龄妇女的70%左右的女性劳动力参与峰在工作。这是一个非常晚的年龄看,女性劳动力参与高峰。

另一个因素是印尼正规和非正规部门之间的鸿沟。

非正式工作是不受管制 - 认为“现金在手”的工作 - 并且是在广大妇女的工作。我们认为,当他们有了孩子在正规部门工作的妇女可能进入非正规部门,因为它提供了更多的灵活性,但这种情况并非如此。

在现实中,女性离开正规部门干脆离开了工作。

这表明公司在正规部门没有采取足够措施来留住这些妇女,并帮助他们有了孩子之后重返工作岗位。

最终促成因素是 男女工资差距.

在许多国家,印尼劳工界似乎有“玻璃天花板”,以防止女性在高收入的就业机会赚取高达男人。

在这些工作,女性工资一般是13%,比男性低。

如育儿假 - - 即鼓励共同养育子女的政策可以让更多的妇女工作的机会。

而印尼劳工界也有发展中国家之间的一个共同问题,被称为“粘地板”。

这说明在低收益的工作,男女之间的工资差距。在印度尼西亚,这种差距是低收益的工作收入63%比男性低于高收入的就业机会要大得多,与印度尼西亚妇女。

这两个问题对于女性加入劳动力有抑制作用和住宿。

有什么可以做的印尼?

通过10个百分点,增加妇女在印尼工作的比例已经由围绕一个百分点,以增加该国的国内生产总值的潜力。

而不会听起来好像不多,加起来每年超过十亿$ A100美元,是在一个发展中国家的是试图从低中间高收入国家移动显著。

它是在印尼的利益给予更多的妇女工作的机会。

还有,印尼可以落实到位,以使工作受力更加开放的妇女的两个关键政策。

第一,鼓励共享抚养子女的责任,如育儿假政策。我们知道,从其他国家,特别是在斯堪的纳维亚,那 陪产假,一起休产假,可以鼓励更多的妇女进入劳动市场。

第二个政策是怎样的兼职灵活的工作。

当前 印尼劳工法 限制灵活的工作合同工和自由职业者。扩展灵活的工作安排专职工作人员,或者允许以饱满的员工待遇兼职工作,使妇女能够在同一时间抚养孩子和工作。

工作地点也可能在工作中提供托儿服务。

我们的研究,以落实这些政策有的印尼政府的一些章节作出了贡献。但我们希望的是,这样的数据将帮助更多的印度尼西亚妇女有机会工作。

听的妇女是对妇女的工作生活带来更多的见解商业播客 - 联前沿研究和现实生活中的经验来解释他们所面临的障碍。可在 Spotify的苹果的播客 现在。