女性,工作和covid-19

由詹姆斯·惠特莫尔

女性商界领袖和专家将讨论我们如何能够从流行恢复未做性别不平等恶化。

在covid-19大流行已经对妇女特别辛苦,但是是更公平地重建经济的机会,根据最近的小组讨论。

女性,工作和covid-19是在2020年校友妇女午餐的话题,太阳城平台主办。由索菲·托马斯,教师媒体和通信管理器和主机主持 妇女是商业播客,面板功能马德莱娜扣眼,既girledworld和未来放大器的联合创始人,利比里昂,工作场所的性别平等机构的董事和仁奥弗贝克,在墨尔本商学院管理学副教授。由于大流行,常在人的活动是在线托管。

你可以看下面的完整事件:

妇女走在了前列

四月325,000澳大利亚妇女失去了工作,由于大流行,相比269,000人。三次许多妇女在兼职角色的人工作,越来越多的妇女在临时工工作过,特别是零售业和酒店。这种方式的女性已更容易受到经济衰退的旨在遏制病毒的传播限制驱动。

女性也占主导地位行业,如教育和健康的流感大流行期间已必不可少反应,并且是杂耍在家里与孩子在家里增加的工作量,从学校。里昂还担心更多的妇女借鉴他们的超级,当女性已经与男性相比较少的资金退休。

“女人当然是走在了前列,”莱昂斯说。 “这是对妇女的四倍打击。”

不确定的时代

马德莱娜扣眼一直杂耍2个初创公司和四个女儿中的大流行,但是他说的不确定性是作为一个企业家的一部分。

“企业家精神的定义是创造极大的不确定性条件下的东西。作为一个企业家,你在波动的气氛总是,”她说。

她担心的是,下降的风险投资提供给创业者尤其是女性伤害 - 谁弥补资金创始人的只有3%,全球,这在大流行已经下降的比例。

她建议通过流行病企业家是,“坚持下去!”

“在巨大的约束的时候,我们实际上能够显着转变的”。

获得平衡

仁奥弗贝克强调工作和家庭生活之间的界限的重要性。

“这一直是在家工作最糟糕的实验,”她说。

灵活的工作是东西组织可望 - 它提升士气和生产力。但大流行已抛出各种并发症混进去的,奥弗贝克说,比如照顾子女。

但她指出组织在其劳动力的灵活性感到惊讶。扣眼说在家工作取得了事情变得更加容易,包括她份额的能力,洽谈与她的伙伴养育。

多样性事项

所有这三个小组成员强调多元化的工作场所的重要性。尽管市场担心疫情可能导致管理者重新思考多样性计划,莱昂斯说一些企业实际上把更多的资源投入到多样性。

“聪明的雇主已经意识到,多元化和包容性是绝对去建立自己的业务备份真的很快的样子,”她说。 “性别平衡的团队,不同团队 - 他们会帮助你建立更好,更强更可持续发展的业务。”

奥弗贝克说,优秀的管理者是必不可少的。

“经理谁是擅长管理的多样性来自不同球队比他们从一个非多元化的团队做的得到更多的好处,”她说。

女性领导如贾辛达·阿德恩一直称赞他们对应对流感大流行。奥弗贝克说,看起来虽然它没有女性领导有差别,以一个国家的遏制病毒的能力,协作的领导人,如ardern比较有代表性的领导风格传统上被视为女性化。

弹回?

莱昂斯警告反对“跳回”到事情之前流行的方式。相反,我们需要“跃进”,而关于两性平等做的更好。

“我们已经证明,我们可以在一夜之间创造结构性变化,如果我们必须这样做,所以让我们把这些学习收获着,并确保我们改变我们的思维方式,我们学习,我们搞”奥弗贝克说。

扣眼说,通过流行女性获得可以通过设置一些界限开始。

“到你身边构造你的工作方式创建仪式和程序是非常重要的,”她说。

莱昂斯说,她已经化过妆在家工作让她觉得她是在工作模式,同时,并强调从别人收集的想法。

“说话的人,听,尝试不同的事情,并调整他们,使他们适应自己,”她说。

女性的午餐是由学院的校友关系团队主持和女人是商业播客。听到更多从利比里昂和仁奥弗贝克,和其他校友和教授的研究人员,检查了 播客.