女性的价值:超越商业案例多样性和包容性

博士维克托·索霍和教授科黛拉精细发表在科学,医学和全球健康促进妇女在柳叶刀特殊问题发人深省的文章。

本星期, 柳叶刀 致力于整个问题在科学,医学和全球健康促进性别平等。

从历史和哲学研究的学校的中心工作场所领导和教授科黛拉精细博士维克托·索霍,无论是在太阳城平台认为,我们需要超越的商业案例多样性和包容性。

这是从他们的观点文章摘录短。

“妇女在医学上这种柳叶刀问题寻求解决一些面临的课题:从‘有性别偏见灌输’到‘不平等分配权力的社会中制度’这些重要思想,有时可以感觉像濒危的概念:在关于平等的讨论近几十年来,公平和社会正义的原则已被越来越多的市场逻辑和修辞晾在一边。在对利用女童和妇女的可持续发展能力的克林顿全球倡议大会审议记者阿南德·吉里达拉达斯的帐户分组讨论会。作为giridharadas所描述的那样,讨论强调从女性的崛起,收获的竞争优势和商业机会。女性赋权是精明的生意,giridharadas挖苦地指出,“最高的赞美一个原因可能接受。”和,虽然可以在值指出做正确的事的经济效益,经营情况的方法使争取平等见中号酌;很多事情的组织可以做些什么来提高其性能和竞争优势只有一个。作为giridharadas讽刺地指出:“如果我们这个时代的逻辑已经应用到较早年龄的事实,有人会拿出一份报告表明,结束奴隶制是伟大的减少贸易逆差。”

我们还努力为性别相关领域的学者,看到这种侵蚀市场价值的迹象,到社会公正领域。基于性别的暴力行为的研究现在经常始于一个帐户的经济成本,以这种暴力的社会。再有就是在工商部门的高层管理团队中包括妇女和少数群体和改进财务绩效之间的联系社会科学研究试验的越来越多。性别平等和不平等的商业和经济的影响是很重要的研究课题;我们必须了解社会如何变化影响的组织和经济制度。同样,以证据为基础的商业和经济案件的性别平等被认为是有效的方法来造势,否则谁也不会关注社会公平问题有影响力的群体。这简直就是铁石心肠的经营意识,真正包容性组织和社会应该允许个人所有类似的机会,以促进提高精英“。

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