澳大利亚的许多夫妇都发现很难平衡工作和家庭的承诺，特别是如果他们工作时间长
大多数澳大利亚联合收割机父母抚养孩子与报酬的工作。
最新的 希尔达调查 家庭显示，在2017年父母双方在夫妻超过三分之二（68％）正与18岁以下的孩子，那多单亲家庭的一半（56％）也正在努力。
我们知道平衡工作和家庭并不容易，所以每一年的希尔达调查询问父母照顾孩子有关如何以及从他们的工作的要求与他们的家庭生活配件英寸
我们发现，高水平的就是我们所说的“工作 - 家庭冲突”是澳大利亚的家长们普遍。
在超过双薪夫妇家庭（59％）的一半，父母至少有一方的经验高的工作 - 家庭冲突。在这些家庭的18％，父母双方都报告高水平的工作和家庭之间的冲突。
当我们看的原始数据，父辈有更高水平的工作 - 家庭冲突比母亲的 - 在2017年，他们的评分平均为3.9，相比之下，母亲平均3.7。以上四个分表示冲突的较高水平。
这一结果似乎令人惊讶，考虑到它通常是谁最忙里忙外的无薪工作在家中与有偿工作的妇女。
例如， 去年的希尔达报告 已经表明，女性做七个小时的家务活，花6小时或更多照顾孩子，每周老年人或残疾人的亲属比男性。
| 如何希尔达调查措施的工作 - 家庭冲突“ |
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| 家长被要求在1到7级多少，他们同意与下列语句（其中1为“强烈不同意”和7“强烈同意”）排名： *因为我的工作的要求，我错过了家庭或家庭活动，我宁愿参加 *因为我的工作的要求，我的家人在一起的时间不够过瘾，更高压 *工作给我留下了太少的时间和精力是我想成为的那种父 *工作使我错过了一些为人父母的奖励方面 |
| 在“工作 - 家庭冲突得分”代表平均得分跨越这四个语句。得分高于4指示工作 - 家庭冲突的较高水平。 |
工作时间是了解在平衡工作和家庭的这种性别差距 - 的时间更长父母工作，更高的工作 - 家庭冲突得分。
但是一旦我们占工作时间，是谁拥有的工作 - 家庭冲突的最高级别的母亲。和单亲母亲的影响尤其大。
换句话说，大部分工作由母亲工作时间也只有兼职小时实现工作和家庭领域比父亲之间取得更好的平衡。但同时兼职工作腾出了时间的家庭，它带有对收入，职业轨迹和养老金结余反响。
高托儿费用把父母的工作压力下的另一个因素。
自2001年以来，还没有在学校里增加了145％正规护理中位数外的自付费用为孩子在2017年达到$ A153一个星期，而这部分是由于使用更多的时间照顾父母，还有毫无疑问，每小时的成本也大大增加。
不出意外的话，在2017年几乎有四个岁或以下的孩子谁使用，或者想过用一半的家长，幼儿报道为它支付困难。
但成本不是为家长寻找幼儿的唯一挑战。父母的第三个报告在短时间内找到护理困难，超过三分之一（35％），难以找到照顾生病的孩子。
工作 - 家庭冲突可以有一系列的 消极后果。它一直 示出为相关联 与幸福感降低在家中，以及较低的福祉和生产力的工作。
幸运的是，希尔达调查显示，高水平的工作 - 家庭冲突的是大多数家长的临时经验。父母与高水平的冲突中约有一半设法在一年内降低他们的冲突水平。
但很多人需要改变他们的工作条件，以实现这一目标，像减少他们的工作时间，放弃了在工作中的监督作用，甚至会改变雇主或职业。
不过，父母的小众与平衡工作和家庭多年奋斗。
约13％的家长在遇到高的工作 - 家庭冲突至少连续五年。和其他人一起辞掉工作去逃避这个矛盾。
保持工作和家庭之间的良好平衡是一个家庭，以及社会和经济显然是重要的更普遍，但希尔达数据表明，许多都在努力取得平衡。
但有些事情我们可以做的更好。在政策方面，我们需要以更方便和照顾孩子的承受能力，以及它的公平性。
引进的，去年 幼儿补贴活动测试 有利于工作的母亲，但它降低了进入的那些低或不定时工作补贴照顾，并在这样做，很可能会惩罚家庭经济困难。
我们还需要看看我们如何能够培养高质量，兼职的增长。
并就在家门口，我们需要母亲和父亲的无偿工作负载在家里正在做......理想之间更好地共享，而不产生冲突的一个全新的来源。