最高职位:任命首席执行官与社会资本

战略,CEO的选择,与企业绩效之间的关系

任命新的首席执行官(CEO)是一个企业的董事会作出的最重要的决定之一。

但它并不总是很清楚什么样的素质板看起来选择了新的CEO,或者为什么这些品质无论何时进行。

这个研究项目的教授玛格丽特·阿伯内西,副教授菌群邝与伯禽正在调查CEO的社会资本的重要性,那就是CEO们通过公司董事会成员,trusteeships和社会俱乐部会员发展,在选择过程中的网络。

研究人员正在立足于显示,社会资本轶事证据他们的工作是用来确定CEO的品质,它一般认为具有较高社会资本的CEO将提高公司业绩的一个重要启发。

然而,一个CEO可以使用他们的社会资本不利于公司的方式,与研究小组证明,认为具有较高的社会captial的CEO们更昂贵雇用,也有获得相当大的权力的潜力。可能会导致该公司毁灭价值,增加了CEO们在自己的利益行事,而不是公司的最佳利益的机会,操作这个权力。

经过13年的CEO继承存档数据绘图,研究人员证明,企业追求特定类型的战略重点更可能任命具有较高社会资本的CEO。他们还表明,如果一个企业有良好的公司治理,一些任命具有较高的社会captial老总的意外后果可以得到缓解。

碰撞

该研究揭示了CEO选择过程和良好的公司治理,确保公司价值提高的重要性光。