它比只是一个数字吗?了解年龄在工作场所

管理年龄组织背景:的年龄经理中的意义进行了比较研究

澳大利亚的许多组织都无法有效管理的老工人,在太阳城平台研究人员提示要着手发现在我们的时代理解角色扮演的语言,以及如何对员工老龄化的影响。

铅得主教授辛西娅·哈代,这一研究项目比较全球工程公司的两个师和他们的不同年龄段的员工的管理。

与长期持有的态度岁年龄下降相关联,该项目研究了企业如何谈论年龄,是否影响到他们的招募和聘用年长员工,以及管理时代多样性的能力 - 当老一代和年轻员工的共同努力。

碰撞

通过比较这两个重点部门管理时代的不同,我们的研究人员将开发策略,以帮助雇主更好地发展自己的年龄,不同的员工的能力,确保所有员工,不分年龄,包括感觉和重视。

该研究的目的还在于提供复杂的程序,原因岁时成为具有特定含义,使雇主,经理和决策者相关的更深入的了解,以超越常规的,消极的定型观念和发展是敏感的不同年龄组的解决方案和定制特定的组织环境。

产量

Ainswor日, S, Cutcher, L,Hardy, C & Thomas, R. (eds), 特刊 组织研究 关于“在一个关键的年龄:年龄和衰老的组织”,35(11),2014

Thomas, R, Hardy, C, Cutcher, L & Ainswor日, S, '什么样的年龄有什么关系呢?对年龄和组织批判性分析”, 组织研究,35(11):1569至1584年,2014年重印也在 工作和组织心理学 (eds.) GJ Boyle, JG O'Gorman & GJ Fogarty as part of the SAGE Benchmarks in Psychology series and nominated for the 2015 Roland Calori Prize - awarded bi-annually by EGOS for 日e beST article published in 组织研究 较前两年。

Hardy, C & Thomas, R, “话语在一个物质的世界”, 管理研究杂志, 52(5):680-696,2015年

学术专题

Cutcher, L, Hardy, C, Ainswor日, S & Thomas, R, '的时间工作的批判性分析:时间,空间和身份在全球工程公司”,呈现在 管理年会的院士,温哥华,八月,2015年

Hardy, C, 'Materializing Discourse: Discourse, Materiality & Action”, keynote presentation 在 研讨会的话与事,悉尼大学,2014年11月

耐寒,C,“进入TARDIS:跨越时间和空间的年龄在全球工程公司”,在主题演讲 对组织话语第11届国际会议,英国加的夫,2014年7月

Hardy, C. 'Materializing Discourse: Discourse, Materiality & Action,' parallel plenary presentation 在 29 自我座谈会,加拿大蒙特利尔,2013年7月。

会议流

Hardy, C, Cutcher, L, & Reed, C (co-convenors): subtheme on 'Identity Work through 日e Ages: Unexamined Lives?' 31ST 自我座谈会,希腊雅典,2015年7月。

调查

A /教授苏珊·安斯沃思

A /教授琳恩cutcher,悉尼大学

教授罗宾·托马斯,卡迪夫大学

首席调查员

教授辛西娅耐寒
管理和营销

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