薪酬话语:英国公司正在使用的语言如何赢得股东投票

的确混淆过度CEO薪酬的工作?薪酬报告的可读性上说,在支付票的影响

研究人员在墨尔本中心为企业治理和监管发现,在英国公司的高管薪酬报告,可以在需要长达18年的教育的理解。

副教授伯禽和植物旷,与格罗宁根的reggy hooghiemstra大学一起,正在调查的股东投票过程报告的可读性的影响。

使用雾指数,一种语言工具,估计年正规教育的人需要了解一读的文本,三人发现,许多报告至少需要一个研究生一级资质理解。

他们还发现与股东表决的做法低可读性相关因素 - 与股东不太可能异议时的内容表决时,报告难以阅读。

然而,研究人员还发现,公司超过50%的机构投资者,如银行,保险公司,养老金,对冲基金和投资顾问所持股份分,更可能有反对票,其中报告不容易理解

薪酬报告作为公司年度报告的一部分分发,旨在解释和高管薪酬包证明给股东。

公司首先需要开始生产他们在2002年以证明他们支付其高管工资,由英国政府在回应股东维权上升策动的举动。

练习的目的是使上市公司更加透明和负责任,并给股东来影响企业行为的机会。

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碰撞

该研究对监管显著的影响,显示出单纯的股东很容易受到到在薪酬报告信息以可读的形式呈现的程度,因此这意味着主板可以使用“可读性管理”破坏监管机构的努力,使赔偿安排更加透明。

研究支持这样的观点,要求高管薪酬信息以“读”的方式呈现 - 沿着“纯英语”的规则在我们行设置一个衡量 - 可能会提高股东薪酬的理解,从而促进说的薪酬更好的工作。

产量

调查

副教授reggy hooghiemstra,格罗宁根大学

首席调查员

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