分担负载

由芭芭拉博士百老汇

澳大利亚需要帮助父母显著政策的变化在工作和家庭之间的平衡 - 和男女之间平等的增加。

男人和女人撞击他们的工作和家庭生活之间的平衡既有利 - 尤其是当孩子进入画面。

但是,在目前,政府政策不支持父母分担负载,事实上,往往创造的主要护理人员惩罚措施,以恢复工作。

需要有以带薪育儿假和家庭的税收优惠,以帮助父母显著变化找到一个有益的家庭生活和达到他们的职业目标之间的平衡。

而这些奖励必须由男人,妇女,儿童,企业和经济显现出来。

平衡带薪育儿假

目前,有横跨澳洲带薪产假的权利没有一致性。

政府提供18周带薪育儿假的最低工资标准的主要看护人,且两周内他们的合作伙伴。雇主可能会或可能不会对最重要的是假计划。

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芭芭拉博士百老汇。

带薪育儿假改为一个真正的工作权利,它取代了主要护理人员的正常工资的一部分。它应该由政府和雇主通过社会保险缴费资助,并提供半年带薪休假的每一个主要护理人员一种普遍权利,以及扩展的合作伙伴离开。

但有要取得平衡。

当带薪休假权利过长,女性可能会发现他们返回工作带来困难。如果假期太短,当他们离开用完,并决定辞去自己的工作,而不是女性可能还没有准备好重返工作岗位。

这使得恢复工作在稍后的,更现实的一点,很难。看着其他国家的经验,“甜蜜点”似乎是各地 六到十二个月.

带薪育儿假也应该有可能使每个父母有一段时间作为主要照顾者。它有利于双方的父母 - 男人花更多的时间与他们的孩子和妇女保持连接到劳动力。

但它通常是母亲分娩后谁踏进主要护理人员的作用,并保持在该角色的育儿假的持续时间。

妇女与工作

这是非常重要的,女性保持联系的劳动力,当他们有了孩子。我们知道,就业减免有助于 性别工资差距 和负面影响储蓄 退休.

女人们花在获取宝贵的技能了大量的时间,精力和金钱,但往往当他们失去工作后长时间失去这些技能。

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在加拿大,当父亲有权对他的育儿假的份额,家庭更公平地分担家务的时候,孩子都八岁。

因此,他们可能会发现它很难 进展 在期间育儿年及以后自己的职业生涯。这是在一个大的个人和社会成本。

一些国家的储备育儿假的一部分,尤其是对父亲谁可以“使用它或失去它”。例如,休假5周的时间专门为在加拿大魁北克省,在瑞典和德国的两个月里,并在冰岛3个月父亲专款专用。这些改革往往导致 更多的人花时间 照顾他们的新生儿。

这可以敲上了男人和他们的家庭关系的好处。从研究 冰岛 认定,婚姻是五个百分点不太可能打破,如果父亲能承担主要照顾者的角色几周孩子出生后。

德国,谁拥有专门用于他们的育儿假的一部分父亲的孩子(特别是女儿),更有可能成长起来的父母。

父亲的休假权利,还可以帮助他们的一天到一天的生活的家庭。在加拿大,当父亲有权对他的育儿假的份额,家庭 分担家务 更公平的时候,孩子都八岁。

从墨尔本表明,父母双方都获得大学研究 多睡 在性别更平等的社会,在事业和家庭责任的均匀分布。一些研究表明,更多地参与父亲的孩子有更好的认知和社会 结果.

家庭税收优惠

在家庭中有两个收入者起到抵抗直接金融冲击的保障。

在一个收入者的家庭,一切都取决于不易脱落生病或失业成为一个人。父母双方都赚,他们更经济独立和作为一个家庭的保护。

对于社会来说,这也意味着有两个仔家庭是不太可能在未来的某个时刻依靠收入支持。

但这不是充分反映在税收和转移支付制度,特别是在家庭中的税收利益是如何设置的:支持家庭得到量不仅是基于你赚了多少钱,但也 WHO 赚到。

虽然并非总是如此,也有很多的情况下,在与父母双方工作的家庭都非常重视惩罚相比,在相同的收入一个收入者的家庭。

这是从根本上不公平,并将所有错误的激励。家庭税收优惠部分和B部分应统一成一个支付是财政鼓励双职工家庭。

取,例如,两个家庭,都有双方父母和一个三岁大的孩子。在第一家庭,父母一方赚取$ 68,000名,并另一位家长的收入罢了。家庭收到$ 228.90每两周。在第二个家庭,每个父母挣$ 34,000个。

它们具有相同的总收入,但它是由两个合伙人赚了。他们只接收一个$ 73.36。

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而支付结构是复杂的,它并不总是以这种方式工作,很显然,在当前状态下的家庭的税收优惠可能会迫使许多主要照顾者保持工作的进行。

一个公平的税收和转移支付制度,充分,精心设计的育婴假计划将走很长的路让男人和女人找到满意和满足他们的家属,以及在他们的工作生活。

本文首次发表于 追求。阅读 来源文章.